未签订劳动合同但已交社保，可以起诉吗？

可以起诉。未签劳动合同但已交社保，若超期未签可要求二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。未及时签订劳动合同，可能影响劳动者权益保护及社保缴纳合法性。
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常见处理方式为协商、投诉或起诉。可先与用人单位协商签订劳动合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可考虑向法院起诉，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签劳动合同处理方式：1.立即与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并明确社保缴纳情况。2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。3.如问题仍未解决，准备相关证据，向法院提起诉讼，要求支付二倍工资及补缴社保，并依据《劳动合同法》维权。