您可以提出赔偿要求。根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳养老保险，未缴纳的可要求补缴并加收滞纳金。长期未缴可能导致您退休后的养老待遇受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

孩子在女方户口上，通常可在男方所在地接受教育，但需符合当地政策。分析：根据我国《义务教育法》规定，适龄儿童、少年应在户籍所在地学校就近入学。然而，许多地区为吸引人才或解决流动人口子女教育问题，会出台相关.

孩子门牙被同学推倒摔掉，可起诉要求赔偿。依据《民法典》，赔偿包括医疗费、护理费等，不及时处理可能影响孩子健康及权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

已缴纳新农合医保的低保户可申请退款，需遵循特定流程。分析：根据相关政策，低保户享有医疗救助等优惠政策，若已缴纳新农合医保费用，可向当地医保部门申请退款。此流程涉及提交低保证明、缴费凭证等材料，并需经医保.

78年6月出生的男性需缴满一定年限社保才能享受退休金。分析：根据我国现行法律规定，享受基本养老保险待遇的条件之一是个人累计缴费年限满15年。这一规定适用于所有符合退休年龄要求的参保人员，不受出生年份影响。但具体.

在同桌喝酒导致一人死亡的情况下，其他同桌者可能面临的法律责任具体为：若存在极力劝酒、故意灌酒、放纵饮酒、酒后未妥善照管等情形，根据《民法典》相关规定，这些行为被视为侵权行为且有过错，需承担侵权责任，可能.

房屋漏水物业不作为，应向住建或房管部门投诉。依据相关法律法规《物业管理条例》，物业公司需对公共部位负责。若物业不作为，可能导致漏水问题恶化，影响居住安全及邻里关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您有权要求赔偿。依据《传染病防治法》等，故意或过失传播HPV需担责。若不及时处理，可能导致健康恶化，影响生育等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理.

您有权向公安机关报案处理催收电话骚扰。依据《治安管理处罚法》，公安机关可对骚扰者进行处罚，不及时处理可能导致骚扰升级，严重影响生活安宁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

户口迁移至养父母处需遵循法定程序。分析：根据我国户籍管理规定，将孩子户口从亲生父母处迁至养父母处，需满足收养关系合法成立的条件。若已办理收养登记，可凭收养登记证、户口簿等材料向养父母户口所在地公安机关申.

银行卡查封需联系银行查原因后解封。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等，不及时处理可能导致资金无法使用，影响日常生活和经营活动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

针对您提出的问题，如果幼儿园能够证明在孩子受伤事件中已经尽到了教育、管理职责，那么根据《民法典》第一千一百九十九条的规定，幼儿园将不承担侵权责任，也就不需要进行赔偿。这意味着，幼儿园的教育、管理职责是否.

针对肱骨撕裂性骨折若构成伤残等级的赔偿问题，需依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。该解释详细规定了赔偿项目，包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。特别是残疾赔偿金，它.

电瓶车撞人后应立即停车保护现场。根据《道路交通安全法》，未造成伤亡且无异议可撤离协商，否则应报告交警。不及时处理可能导致责任不清，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

网贷公司仅凭身份证和电话不能直接获取你的网贷详情。分析：网贷详情属于个人隐私信息，受到法律保护。网贷公司要获取这些信息，必须遵循严格的法律规定和程序，如通过法院调查令或合法授权等。仅凭身份证和电话，无法.

道路上直行车与岔路口车相撞，责任需视具体情况而定。依据《道路交通事故处理程序规定》，若在有标线城市道路相撞，远离路面右边车辆全责；若街口两车直行相撞，左侧车辆通常负全责。不及时处理可能导致事故责任难以划.

您签字并注明日期的空白合同未续签，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，合同到期未续签，除非用人单位提高条件劳动者拒签，否则应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问.

责令退赔在判决书上有效期限具体，需按判决来履行。根据《民事诉讼法》规定，判决书会明确退赔期限，若不履行，受害人可申请强制执行。逾期未退赔，可能导致法律后果加重，如财产被冻结、查封等。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

退休后未领取医保卡，以前的医疗保险金一般不可退还。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，医保资金是个人和单位共同缴纳的专项资金，用于保障参保人员在生病时能够得到医疗救助。这些资金一旦缴纳.

基本工资由劳动合同或国家规定确定，无固定数额。依据《劳动法》，基本工资是职工完成规定工作应得的报酬，是计算其他福利待遇的基础。若不明确或拖欠，将影响员工权益及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.