56岁工作一年没有签劳动合同怎么办

56岁工作一年未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资并补签。依据《劳动合同法》，用人单位满一年后未签合同，需每月支付两倍工资，此情况若不及时处理，将影响劳动者权益保障及可能面临的劳动纠纷风险。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 若劳动者不愿签，用人单位书面通知终止劳动关系；2. 若工作超一月不满一年，用人单位支付双倍工资并补签劳动合同；3. 若用工满一年，用人单位需支付每月两倍工资，并尽快补签，以避免法律风险。
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处理未签劳动合同的常见方式有：终止劳动关系、支付双倍工资并补签、或支付两倍工资。选择方式需根据劳动者在用人单位的工作时间及双方意愿，若工作超过一月不满一年，应选择支付双倍工资并补签；若用工满一年，则支付两倍工资。