入职不满半个月离职怎么办

入职不满半个月离职，需视情况而定。依据《劳动合同法》，协商一致可随时离职，试用期提前三日通知，或遇用人单位强迫劳动等严重情况可立即解除。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可离职。操作如下：1. 协商离职，与用人单位达成一致即可；2. 试用期离职，提前三日书面通知用人单位；3. 遇强迫劳动等，立即解除并报警或申请仲裁，保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职不满半月离职，常见处理方式有协商、通知及立即解除。若双方协商一致，则随时可离职；在试用期内，提前三日书面通知用人单位；若遇严重情况如强迫劳动，可立即解除合同并寻求法律援助。