厂里要未成年吗

厂里不得非法雇佣未成年。依据《未成年人保护法》与《劳动法》,未成年工有特殊保护,禁止从事繁重及有害工作。违规雇佣可能影响未成年人身心健康,面临法律制裁。
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处理未成年工问题,常见方式为合规雇佣或避免雇佣。若需雇佣,应确保工作符合未成年工保护规定;若不需,则应明确拒绝,避免法律风险。
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未成年工不可非法用。操作:1. 若需雇佣,确认年龄满16岁,避免繁重及有害工作;2. 严格遵守《未成年人保护法》,保障其权益;3. 若发现非法雇佣,立即停止并报告相关部门。
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