我在原单位社保未断，现在新单位工作会有问题

在原单位社保未断，新单位工作可能涉及社保重复缴纳问题。分析：根据社保法规定，同一人不能在同一时间段内重复缴纳社保。若原单位社保未中断，新单位又为你缴纳社保，将导致重复缴纳，这不仅浪费资金，还可能影响社保待遇的享受。此外，还可能涉及与原单位的劳动关系、工资结算等问题。提醒：若发现新单位无法为你正常缴纳社保，或原单位拒绝中断社保，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士，避免后续纠纷。
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具体操作：1.若原单位同意中断社保，需确保社保中断手续及时办理完毕，并提供给新单位，以便新单位能正常为你缴纳社保。2.若原单位不同意中断社保，可向当地社保部门咨询如何处理重复缴纳问题，通常需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。3.若因原单位拒绝中断社保导致与新单位产生劳动关系纠纷，可收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有与原单位沟通中断社保、向社保部门咨询并申请处理重复缴纳问题、以及必要时通过法律途径解决与原单位的劳动关系等。选择建议：首先尝试与原单位沟通，明确劳动关系状态并请求中断社保；若沟通无果，可向当地社保部门咨询具体处理流程；若涉及劳动关系纠纷，可考虑寻求劳动仲裁或法院裁决。