生病期间经理调岗需谨慎，可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病期间公司不可强制调岗，否则可申请劳动仲裁或起诉。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被调岗，先协商。协商无果：1.收集证据，如调岗通知、工资单等；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，说明公司强制调岗且未协商；3.若仲裁不服，向法院起诉，依据《劳动合同法》维护自身权益。同时，注意保留医疗证明，证明生病期间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间被调岗，常见处理方式是先协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑自身权益和公司态度，若公司态度强硬且调岗不合理，则应及时采取法律手段维护权益。
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